В беседе с газетой «Известия» она отметила, что простого перечисления обязанностей недостаточно: рекрутеру важно понимать личный вклад кандидата, сложность его задач и достигнутые показатели.
Зарплатные ожидания Бобкова посоветовала соотносить с должностью и не завышать искусственно, поскольку это может отсечь часть работодателей ещё до собеседования.
«Важно указывать именно тот KPI, за который отвечал сотрудник», — пояснила Бобкова.
Также стало известно, что в России наибольший спрос наблюдается на фармацевтов-провизоров и дворников, передаёт Lenta.ru со ссылкой на исследование hh.ru. На одну вакансию в этих профессиях приходится по 1,7 резюме.
Спрос также отмечается на администраторов магазинов, пекарей, поваров, кондитеров, продавцов-консультантов, кассиров и врачей.
При этом ситуация различается по регионам: например, в Иркутской области особенно востребованы строительные рабочие, продавцы и повара, в Рязанской области — врачи, повара, водители и директора магазинов, а на Алтае — сварщики, монтажники и страховые агенты.
Ранее HR-эксперт Кристина Ибрагимова рассказала, что умение применять ИИ в рабочих задачах становится частью базовой профессиональной грамотности начинающих специалистов.