В беседе с URA.RU экономист отметил, что при менее острой потребности в кадрах работодатели могут дольше выбирать подходящего сотрудника.
Сократить время трудоустройства соискателям призваны службы занятости, эффективность которых в том числе отражает средняя продолжительность поиска работы.
«Всё чаще требуются специалисты под конкретную сложную задачу, с высоким уровнем компетенций и современными знаниями», — добавил Щербаков.
Такую тенденцию он связал с развитием цифровой экономики и отметил, что она в той или иной степени характерна для всех развитых стран.
Ранее HR-эксперт Кристина Ибрагимова рассказала, что умение применять ИИ в рабочих задачах становится частью базовой профессиональной грамотности начинающих специалистов.