В беседе с NEWS.ru она отметила, что с 1 сентября работодатель должен рассмотреть такое заявление в течение пяти рабочих дней, если закон обязывает удовлетворить просьбу сотрудника.
Правило касается, в частности, беременных, родителей ребёнка младше 14 лет и опекунов детей-инвалидов до 18 лет. Пропуск установленного срока можно обжаловать.
По словам Бондаренко, для остальных сотрудников переход на неполный день остаётся добровольным соглашением сторон, пятидневный срок на него не распространяется.
Ранее HR-эксперт Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о сокращении доли полностью удалённой занятости.