В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что большинству сотрудников требуется два — пять рабочих дней. В первый день лучше разобрать почту, определить срочные задачи и выполнить одно простое дело, а сложные переговоры и стратегические встречи перенести.
По словам специалиста, нагрузку стоит увеличивать постепенно: примерно с 70% от обычной в первый день до 90% на третий.
Она советует в первую неделю не задерживаться допоздна и не брать несколько новых проектов одновременно.
Ранее HR-эксперт Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о сокращении доли полностью удалённой занятости.