Об этом в беседе с RT рассказал доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.
«Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы», — отметил собеседник RT.
Отмечается, что длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), подчеркнул специалист.
«За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации», — заключил Балынин.
Ранее россиян предупредили, что ряду категорий отпуск предоставляется в удобное для них время.