«Однако дата отпуска, как правило, определяется графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Работник должен быть извещён о начале отпуска не позднее чем за две недели. Поэтому если отпуск уже предусмотрен графиком, поздняя подача заявления сама по себе не лишает человека права на отпуск», — объяснил эксперт.
Другая ситуация, если работник хочет уйти в отпуск вне графика и за день-два до желаемой даты, подчеркнул он.
«В таком случае работодатель не обязан автоматически соглашаться на изменение даты — её необходимо согласовать. Самовольно уходить в отпуск, не получив соответствующего оформления, рискованно: это может быть расценено как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины», — предупредил собеседник RT.
При этом законодательство предусматривает категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, напомнил юрист.
«В частности, это один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида до 18 лет, а также работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет — до достижения младшим ребёнком 14 лет», — добавил он.
Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам — независимо от того, сколько времени он проработал у данного работодателя, заявил Баранов.
«Есть и другие категории, которым право на отпуск в удобное время предоставляется специальными федеральными законами. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо проверить, относится ли работник к льготной категории», — посоветовал специалист.
По его мнению, важно также не путать право выбрать удобное время с правом просто не выйти на работу без оформления.
Работнику даже льготной категории следует подать заявление и получить надлежащее оформление отпуска, подчеркнул эксперт.
Ранее россиянам напомнили, что получить выходной 1 сентября можно несколькими способами.