В беседе с информационной службой «Вести» он пояснил, что многие компании предлагают соискателям отдельные смены или временные задачи вместо постоянной занятости. Качественное выполнение такой работы может стать основанием для последующего приглашения в штат.
Эксперт посоветовал молодым специалистам не отказываться от временной занятости, ответственно выполнять единичные заказы и таким образом повышать шансы на получение постоянной должности.
Ранее HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова рассказала 360.ru о необычных летних подработках в России.