В беседе с «Газетой.Ru» он пояснил, что разглашением охраняемой законом тайны может считаться сама загрузка коммерческих, служебных или персональных данных за пределы инфраструктуры работодателя.
Перед отправкой запроса Семёнов рекомендовал проверить внутренние правила компании и по возможности обезличить документ. Нарушение установленного порядка может повлечь замечание или выговор, а повторное дисциплинарное нарушение в течение года — увольнение.
Для защиты информации компании могут применять фильтры, которые находят чувствительные сведения и заменяют их обезличенными обозначениями.
Ранее руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с RT сообщил, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование ИИ.