В беседе с АБН24 она отметила, что резюме нередко адаптируют под вакансию с помощью искусственного интеллекта, поэтому специалисты по подбору персонала уделяют больше внимания реальным проектам кандидата.
«Название позиции перестало быть главным критерием — работодателей интересует, за что человек отвечал и какого результата смог добиться», — добавила Гринькова.
По словам эксперта, преимуществом становятся подтверждённые достижения, профессиональная репутация, мотивация и рекомендации людей, которые видели специалиста в работе.
Молодым сотрудникам Гринькова посоветовала развивать критическое мышление, умение принимать решения и адаптироваться к переменам, а также с начала карьеры формировать сеть деловых контактов.
Ранее HR-эксперт Иван Родионов заявил, что рынок найма в ИТ замедляется из-за технологических, экономических и отраслевых изменений.