В беседе с RG.RU юрист пояснила, что выплата возможна, если поездка совершена в интересах работодателя, согласована и подтверждена документами. Для регулярной компенсации обычно требуется закрепить порядок использования автомобиля в соглашении.
По словам Тимошенко, ежедневный маршрут «дом — работа — дом» обычно не относится к служебным поездкам, если сотрудник лишь добирается до офиса. Такие расходы компенсируют только при прямом условии в договоре или локальных актах.
Само использование машины не означает, что работник выполняет отдельные обязанности водителя. Доплата за совместительство возможна лишь при реально порученной работе по другой должности и надлежащем кадровом оформлении.
Размер компенсации стороны определяют по соглашению, заключила эксперт.
Ранее россиян предупредили, что размеры матпомощи каждая компания определяет самостоятельно.