В беседе с АБН24 он уточнил, что такой режим в классическом понимании означает 32 часа в неделю — четыре дня по восемь часов. Он оформляется как неполная рабочая неделя по ст. 93 ТК, поэтому работодатель не вправе ввести его одним приказом: нужно взаимное согласие сторон и дополнительное соглашение к трудовому договору.
«Условие о сохранении заработной платы необходимо заранее обсудить и обязательно закрепить в дополнительном соглашении», — подчеркнул Остапенко.
Он предупредил, что без такого пункта работодатель сможет оплачивать труд пропорционально фактически отработанному времени.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.