В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что перед дополнительными задачами важно проверить условия трудового договора и заранее оценить нагрузку. Подработку можно оформить по отдельному трудовому договору, ГПХ или через статус самозанятого, если формат подходит.
По словам Шульженко, особенно важно учитывать связь подработки с конкурентами, клиентами или рабочими ресурсами компании.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.