В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что насторожить должно смешение множества обязанностей без приоритета. Это может означать, что роль не собрана и ищут человека, который будет закрывать всё, что «горит».
По словам Неверовой, сигналами также могут быть акцент на стрессоустойчивости, работе под нагрузкой и постоянной доступности.
Важно смотреть не на одну фразу, а на совпадение размытых задач, перегруженных ожиданий и требования включённости, добавила эксперт.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.