В беседе с РИАМО он отметил, что паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские данные, фотографии документов и согласие на обработку персональных данных нельзя отдавать до того, как станут понятны работодатель, должность, обязанности, оплата и форма договора.
По словам Кырлана, если вакансия не соответствует объявлению, человек вправе прекратить собеседование и уйти. До подписания трудового договора он не обязан оставаться, объяснять отказ, проходить встречу до конца или соглашаться на пробный день.
Эксперт добавил, что перед встречей стоит проверить компанию, адрес, ИНН и отзывы, а близким лучше сообщить адрес, имя рекрутера и время собеседования.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что работодатели в России всё чаще возвращают бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними прибавку к зарплате.