В беседе с «Газетой.Ru» она пояснила, что за таким стилем управления часто стоит страх неопределённости. Спорить о доверии в этом случае бесполезно: лучше снизить количество неизвестности и дать руководителю понятный формат работы.
Каталина посоветовала присылать короткие апдейты по задачам, указывая, что сделано, что выполняется сейчас, какой следующий шаг и есть ли вопросы.
При этом контроль нельзя бесконечно оправдывать, если он переходит в ночные сообщения, унижения или наказание за самостоятельность, добавила специалист.
Ранее психолог по тревожным расстройствам Павел Жавнеров в беседе с НСН рассказал, что полное отстранение от рабочих процессов во время отпуска подходит не всем.