«Мы снизим влияние субъективных личных факторов, но вряд ли сможем формировать какие-то прогнозы развития отраслей, используя такие данные», — сказала Лоикова НСН.
По её словам, работодатель должен видеть актуальную статистику и учитывать её при планировании стратегии. Эксперт отметила, что без резюме сложно понять мотивацию человека, а обезличенный подход уместнее оставить для сфер, где есть переизбыток кандидатов.
Лоикова также подчеркнула, что такую практику нужно применять аккуратно. По её словам, ИИ-помощники, встроенные во многие сайты, могут додумывать отдельные параметры и не показывать часть резюме, поэтому контроль качества остаётся важным.
Ранее россиянам объяснили, чем опасны токсичные рабочие чаты.