«Официально переработки не всегда оформляются, так как это выгодно и работнику, и работодателю. Сами сотрудники хотят получить больше денег на руки, чтобы не было вычетов. Также сотрудников привлекает гибкий график», — объяснила она в беседе с НСН.
По словам Лоиковой, в долгосрочной перспективе такая схема уже не выглядит выгодной.
Эксперт добавила, что при официальных переработках важны условия трудового договора: в нём закрепляются формат работы, график, количество часов и обеденный перерыв. В компаниях сверхурочную работу могут компенсировать отгулами или оплатой.
Ранее HR-эксперт Валентина Романова рассказала, что после отпуска не стоит пытаться закрыть все рабочие задачи в первый же день.