В беседе с «Газетой.Ru» он отметил, что часть недостоверных сведений обычно отсеивается ещё на собеседовании или при первичной проверке. По словам специалиста, паспортные данные, трудовую книжку, дипломы и сертификаты подделать сложнее, а реальные умения чаще проявляются уже в работе.
«Работодатель в порядке 71-й статьи ТК РФ вправе расторгнуть отношения с работником, не прошедшим испытательный срок, уведомив его письменно за три дня», — сказал Колонтаев.
После испытательного срока, пояснил он, расстаться с сотрудником из-за несоответствия заявленному уровню можно только после официальной аттестации. Отдельный риск связан с подложными документами: если при заключении договора представлен поддельный диплом, это может стать основанием для увольнения и поводом для уголовного дела.
В свою очередь, HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с НСН рассказала о другой тенденции на рынке труда — возвращении бывших сотрудников. По её словам, работодатели чаще зовут назад тех, кто ушёл без конфликтов, сохранил профессиональные связи и уже знаком с внутренними процессами компании.
«Бывший сотрудник уже знает внутренний процесс, корпоративную культуру, какие-то программы, регламенты. Ему не нужно объяснять, что принято в компании, он включится в работу за дни, а не за месяцы», — подчеркнула Лоикова.
Она добавила, что возврат прежнего сотрудника помогает экономить на адаптации, обучении и рекрутинге, особенно в условиях дефицита кадров.
Ранее HR-эксперт Владлена Полуэктова заявила, что резкое возвращение сотрудников с удалённой работы в офис без подготовки и понятного объяснения причин может вызвать сопротивление в коллективе.