В комментарии для газеты «Известия» она объяснила, что специалисты стали больше ценить понятные условия, стабильный доход и перспективы роста внутри компании.
«Для них смена работодателя чаще воспринимается как потенциальная угроза, а не возможность для роста», — пояснила Романова.
По её словам, такой подход может замедлить обновление кадров и усложнить закрытие вакансий. Чтобы удерживать людей, компаниям важны прозрачные карьерные траектории, обучение, наставничество, конкурентная оплата и признание достижений сотрудников.
Ранее руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что использование искусственного интеллекта при первичном отборе резюме может вызывать вопросы к объективности оценки.