«Нет ничего плохого в том, чтобы держаться за работу. Но важно продолжать развиваться внутри этой компании, а не просто «закрепляться» на месте», — заявила она в беседе с «Газетой.Ru».
По словам Романовой, после 10—15 лет в одной корпоративной системе сотруднику бывает сложнее привыкнуть к другой культуре и новым рабочим процессам.
Ещё один риск связан с оплатой: если компания не пересматривает зарплаты с учётом рынка, новые сотрудники на похожих позициях могут получать больше тех, кто работает давно.
В перспективе это может снижать вовлечённость и приводить к скрытой текучести, когда человек формально остаётся в штате, но уже ищет более выгодные предложения.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с сайтом «Москва 24» рассказала, что высокие доходы официантов возможны в узком сегменте рынка — при большом потоке гостей и высоком среднем чеке. В обычных заведениях, по её словам, ставка чаще составляет 40—80 тыс. рублей, а основная часть дохода в дорогих ресторанах формируется за счёт чаевых.