«Безусловно уважительной признаётся болезнь, подтверждённая листком нетрудоспособности или справкой врача при однодневном недомогании», — отметил он.
Туда же относят сдачу крови и связанный с ней медосмотр, когда работник освобождается от работы в этот день, вызов в суд или к следователю, исполнение государственных и общественных обязанностей, аварию коммуникаций в жилье и уход за внезапно заболевшим несовершеннолетним родственником, если заняться этим больше некому, продолжил эксперт.
«Отнесена сюда и приостановка работы при задержке зарплаты свыше пятнадцати дней, но лишь после письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТК России)», — дополнил он.
Специалист подчеркнул, что предупреждать работодателя нужно всегда, когда обстоятельства это позволяют.
«Если работник заранее согласовал ранний уход по уважительной причине в порядке, который установлен внутренним актом компании, увольнение за это незаконно», — пояснил юрист.
По его словам, когда связаться возможности не было, отсутствие предупреждения само по себе невыход в прогул не превращает.
«Суд оценит, мог ли человек физически сообщить о ситуации и насколько срочной она была. Бремя доказывания здесь лежит на работодателе: именно он обязан подтвердить и сам факт отсутствия, и то, что причина была неуважительной, и соблюдение порядка увольнения», — объяснил собеседник RT.
Работнику же стоит сохранить всё, что фиксирует событие, — от повестки, талона вызова скорой и акта управляющей компании об аварии до объяснительной с приложенными бумагами, рассказал эксперт.
«Работодатель к тому же обязан взвесить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК России)», — заключил Русяев.
Ранее специалист Юлия Исакова рассказала, что при увольнении компенсируют отгулы за работу в выходные.