В беседе с газетой «Известия» она отметила, что компании всё чаще обращают внимание не только на академические знания, но и на способность применять их на практике. По словам эксперта, работодателям нужны люди, которые умеют быстро адаптироваться и самостоятельно разбираться в новых задачах.
«Любопытство помогает искать решения там, где нет готового ответа, проактивность — не ждать указаний, self-менеджмент — держать сроки, задачи и внимание, а эмоциональный интеллект — слушать, подстраиваться и работать в команде», — пояснила Романова.
Она добавила, что именно такие качества помогают человеку оставаться сильным звеном в ситуации, когда рутинные задачи всё чаще берёт на себя искусственный интеллект.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что рост интереса молодёжи к вахтовой работе связан с возможностью заработать больше, чем в своём регионе.