В беседе с газетой «Известия» она отметила, что часть привычных функций среднего менеджмента, включая отчётность, передачу задач и контроль, постепенно берут на себя цифровые системы и чат-боты.
«Сокращение управленческого звена при этом происходит не через массовые увольнения, а через политику «незамещения» — когда после ухода сотрудника позиция просто не восстанавливается», — сообщила Аликова.
По её словам, сильнее всего изменения затрагивают IT-менеджмент, административные функции, HR, маркетинг и финансовый контроль. При этом в производстве и продажах процесс идёт медленнее, поскольку там сохраняется потребность в прямом контроле.
Эксперт добавила, что бизнес всё чаще оценивает не количество уровней управления, а их стоимость и влияние на скорость принятия решений.
Ранее HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, почему некоторые кандидаты ищут работу месяцами.