В беседе с изданием «Газета.Ru» она уточнила, что после нескольких лет массовой дистанционной работы компании поняли, что полная удалёнка подходит не всем. Работодатели, не сумевшие перестроить управление, сталкиваются с падением вовлечённости, замедлением коммуникации и ослаблением командных связей.
При этом, как отметила Шульженко, удалёнка сохранится в ИТ, аналитике, маркетинге и дизайне — там, где результат легко измерить, а также в сферах с высокой конкуренцией за квалифицированных специалистов.
Она уточнила, что гибридный формат становится главным компромиссом рынка труда: бизнес получает живое общение, сотрудники — гибкость в планировании дня.
Ранее россиянам объяснили, можно ли в жаркую погоду перейти на удалёнку.
HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, почему некоторые кандидаты ищут работу месяцами.