«Только трудовой договор может защитить вас и дать социальные гарантии — оплачиваемый отпуск, стаж, больничные», — предупреждает эксперт в беседе с RG.RU.
По словам Агаевой, в договоре также нужно прописать условия контроля, KPI и правила отчётности — вокруг этих вопросов часто возникают конфликты. Если работа предполагает постоянные задачи, не стоит соглашаться на сотрудничество по самозанятости.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН заявила, что требования к руководителям среднего звена меняются: теперь им всё чаще нужны коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.