В беседе с РИАМО она отметила, что часть публикаций может быть маркетинговыми или плановыми заявками, не связанными с непосредственным наймом.
«Реальная вакансия сопровождается чётким описанием задач, часто с указанием конкретных проектов и ответственных лиц», — объяснила Зуваева.
По её словам, слишком общее объявление, которое постоянно появляется на разных площадках, может создавать лишь видимость активности. Также стоит насторожиться, если кандидату обещают быстрый отбор, но затем процесс затягивается.
Зуваева добавила, что соискателям важно критично оценивать источники, уточнять детали через профессиональные контакты в компании и изучать отзывы сотрудников.
Ранее россиянам объяснили, как должно быть организовано увольнение сотрудника.