Такие выражения не дают рекрутеру информации о реальном опыте и не помогают принять решение, пишет «Газета.Ru».
«Умение взаимодействовать с коллегами и партнёрами входит в базовый набор требований практически для любой позиции, поэтому отдельного упоминания не требует. Проблема в том, что за такой фразой не видно реального опыта», — объяснила эксперт.
Вместо абстрактных характеристик Быкова советует описывать конкретные ситуации: участие в проектах, управление командой, взаимодействие с заказчиками, где есть действие и измеримый результат.
«Практика показывает, что описание результатов в цифрах или в формате «задача — действия — итог» даёт рекрутеру гораздо больше информации, чем любая обобщающая характеристика», — отметила специалист.
То же касается фраз про обучение новому и рост вместе с компанией: их стоит подкреплять примерами, сроками и фактами, чтобы показать прикладную ценность кандидата.
Так, среди фраз, которых следует избегать, эксперт назвала следующие: «Командный игрок с отличными коммуникативными навыками», «Хочу развиваться и расти вместе с компанией», «Ответственный и исполнительный»,«Опыт работы с большим объёмом задач», «Легко обучаюсь новому», «Проактивный специалист», «Хочу получить должность…», «Ориентирован на результат».