В беседе с Агентством городских новостей «Москва» эксперт отметила, что малый и средний бизнес охотнее нанимает соискателей старше 50 лет. Такие работники дорожат местом и стремятся сохранить должность, что снижает текучесть кадров.
Специалист добавила, что аналогичная ситуация наблюдается среди тех, кто освоил новую профессию после 35—40 лет.
Пройдя переобучение, они проявляют лояльность и работают на одном месте длительное время для наработки опыта, сказала эксперт.
Ранее HR-эксперт Арина Злобина заявила, что резюме остаётся главным пропуском на собеседование, несмотря на внедрение искусственного интеллекта в процесс отбора кандидатов.