Работодатель сегодня оценивает не длительность работы, а логику карьерных переходов и достигнутые результаты. Частая смена места работы может восприниматься положительно, если сотрудник демонстрирует завершённые проекты и измеримые результаты, что особенно характерно для специалистов начального уровня, которые накапливают опыт в поиске подходящего направления, объяснила Романова в разговоре с газетой «Известия».
Однако для топ-менеджеров частые переходы без завершения стратегических задач станут сигналом нестабильности, обращает внимание эксперт.
«В условиях стремительно меняющегося рынка труда именно способность постоянно развиваться и подтверждать свою ценность результатами становится главным фактором успешной карьеры», — заключила специалист.
Ранее HR-эксперт Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала, что ситуация на рынке труда остаётся стабильной, несмотря на более осторожную кадровую политику компаний.