«В законодательстве прописано, что работодатель не имеет права не предоставлять сотруднику отпуск в течение двух лет подряд. Это означает, что нельзя, чтобы у работника накапливалось больше 56 дней отпуска», — заявила она в беседе с сайтом kp.ru.
По её словам, ответственность за такое нарушение невелика, и на практике к ней мало кого привлекают, тем более что сотрудники зачастую сами не хотят идти в отпуск.
«В любом случае с точки зрения закона работодатели имеют все необходимые механизмы воздействия на работников, чтобы те не накапливали отпуска», — добавила Яковлева.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.