«Те, кто берут своим сотрудникам ДМС, снижают потери на 25—30%: сокращают больничные на 32%, прогулы — на 26—38%», — заявил эксперт в беседе с НСН.
По словам специалиста, убытки от сниженной работоспособности рассчитывают через анализ опросов и экономических моделей, учитывая потерянные часы продуктивности.
Мурадян также перечислил самые распространённые методы поддержки здоровья: медосмотры, ДМС и выездную диспансеризацию.
Ранее HR-эксперт Алла Земщева рассказала, какие аргументы являются действенными в разговоре о повышении заработной платы.