«Работодатели часто указывают высокую позицию по оплате труда, но де-факто там куча всяких условий. Это всё подвязывается к объёму реализации, произведённых работ, оказанных услуг», — заявил он в беседе с сайтом kp.ru.
Как отметил эксперт, указание завышенных зарплат в вакансиях — это частая уловка кадровых служб для привлечения кандидатов.
Ранее юрист по гражданским делам, член Ассоциации юристов России Карина Асанова в беседе с РИАМО посоветовала для взыскания невыплаченной заработной платы обращаться в суд с исковым заявлением, предварительно направив претензию работодателю.