«Вероятность жёсткого и повсеместного возврата сотрудников за столы близка к нулю — прежде всего из-за «рынка кандидата», — отметил Трепольский в беседе с «Газетой.Ru».
По его словам, запрет на гибкий график может спровоцировать отток специалистов, поэтому бизнес вынужден сохранять элементы дистанционного формата.
Специалист пояснил, что личное присутствие ускоряет согласования и позволяет руководителю точнее оценивать вовлечённость и эмоциональное состояние команды.
Ранее HR-эксперт Мария Игнатова в беседе с сайтом kp.ru рассказала, что у представителей рабочих профессий самый заметный рост предлагаемых доходов. Среди них — маляры-штукатуры, монтажники и водители.