Лучше начинать с чёткого указания желаемой позиции и ключевых компетенций — это повышает шансы быть замеченным, поделилась она в беседе с сайтом Lenta.ru.
При описании опыта Богословская рекомендует называть конкретные достижения и результаты, которые можно подтвердить на собеседовании без нарушения коммерческой тайны, а также не забывать о сопроводительном письме, которое демонстрирует заинтересованность в конкретной компании.
«Работодателю важно видеть, что человек понимает, зачем он идёт именно в эту компанию и на эту роль. Хорошо, когда кандидат может связать свой опыт и навыки с задачами вакансии, а не ограничивается общими формулировками», — заключила эксперт.
Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что карьерный рост зависит от правил в компании.