В беседе с РИАМО эксперт отметила, что бизнес всё чаще делает ставку на специалистов с практическими навыками и узкой отраслевой экспертизой.
«В 2026 году ищем не идеального, а подходящего кандидата, выстраиваем систему внутреннего переобучения и удержания — это хорошие способы для компаний выжить в условиях, когда внешние ресурсы становятся дорогими», — сказала Гринькова.
По её словам, также усиливается роль сотрудников старше 45 лет в дефицитных сферах, а фриланс и проектная занятость становятся нормой.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что нередко курьерами работают люди с двумя образованиями.