«Отдельный блок рисков связан с безопасностью. Самая частая угроза при интеграции с внешними сервисами или облачными решениями — утечки персональных данных», — сказал эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
По словам специалиста, использование ИИ в HR может привести к штрафам, репутационным потерям и алгоритмической дискриминации.
Масланов подчеркнул, что решения о трудоустройстве не должны приниматься исключительно на основе автоматизированной обработки данных, а работодателям важно сохранять участие человека в кадровых решениях и регулярно проверять используемые модели.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с сайтом «Москва 24» рассказала, что видеособеседование — это серьёзный этап отбора кандидатов, поэтому готовиться к нему нужно ответственно.