Об этом рассказал в беседе с RT Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России.
«Разовое пребывание ребёнка на работе возможно только с согласия работодателя и при условии, что это не нарушает требования охраны труда, внутренние правила организации и не создаёт угрозы жизни и здоровью. Закон напрямую этого не запрещает, однако решение в каждом случае принимается работодателем в рамках локального регулирования», — пояснил эксперт.
По его словам, постоянная практика нахождения ребёнка на рабочем месте не является законной нормой.
«Если у родителя отсутствует возможность регулярно оставлять ребёнка, ситуация должна решаться иными способами, предусмотренными Трудовым кодексом. В частности, возможно установление неполного рабочего времени по соглашению сторон (ст. 93 ТК России), дистанционной работы (глава 49.1 ТК России), изменение режима рабочего времени либо оформление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК России)», — привёл примеры специалист.
Он подчеркнул, что работодатель вправе отказать в допуске ребёнка на рабочее место, если это связано с повышенной опасностью, режимными объектами, санитарными ограничениями либо может повлиять на нормальную работу других сотрудников.
«Такая позиция соответствует действующим требованиям законодательства и сложившейся правоприменительной практике», — заключил Султанов.
Ранее были названы вопросы, которые работодатель не имеет права задавать на собеседовании.