«С точки зрения законодательства о социальном страховании — нарушение режима может повлечь за собой снижение размера выплат по больничному листу, но такое нарушение, если лечение амбулаторное, выявить практически невозможно. Только если пациент не явится на контрольный осмотр для продления больничного — он просто не будет продлён», — предупредил специалист.
По его словам, нарушение режима может фиксироваться, если пациент госпитализирован и самовольно покинул лечебное учреждение.
«Тогда действительно нарушение режима, и как последствие — минимальные выплаты по больничному. С точки зрения работодателя — даже если он усматривает, что больничный получен работником, чтобы съездить на пляж позагорать, — может только формально направить обращение в Социальный фонд России с просьбой провести проверку, законно ли был оформлен листок нетрудоспособности», — заключил собеседник RT.
Ранее бизнес-консультант, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев заявил в беседе с RT, что работодатель не имеет права ограничивать количество сотрудников, одновременно находящихся на больничном, и обязан организовать работу оставшимися силами, не нарушая трудовое законодательство.