Удалённый формат не отменяет норм трудового законодательства: работа сверх установленного графика по инициативе работодателя считается сверхурочной и подлежит повышенной оплате или компенсации отдыхом, напомнила она в беседе с сайтом Lenta.ru.
Доказательства переработки должны быть письменными.
«Это могут быть письма по корпоративной почте, задачи на внутреннем портале, сообщения в рабочих мессенджерах. Желательно, чтобы было видно время постановки задачи и ожидание её выполнения вне рабочего дня», — уточнила Ганькина.
Ранее зампредседателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш рассказал о вариантах удалённой работы для пенсионеров.