Об этом рассказал в беседе с RT юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Ранее действовал общий лимит на включение таких периодов в стаж, что создавало проблемы для многодетных семей. Новое правило убрало это ограничение, позволяя засчитывать уход за каждым ребёнком до полутора лет в полном объёме. Однако важная деталь часто остаётся за кадром: период ухода после полутора и до трёх лет в страховой стаж автоматически не включается», — объяснил эксперт.
Он отметил, что отпуск по уходу за ребёнком как трудовая гарантия действительно может длиться до трёх лет, работодатель обязан сохранять за работником место и должность.
«Однако для целей страхового стажа законодатель установил чёткую границу: автоматически засчитывается только период до достижения ребёнком возраста полутора лет. После этой отметки период с полутора до трёх лет попадёт в страховой стаж только при одном условии: если в это время родитель работал или занимался иной деятельностью с уплатой страховых взносов», — рассказал собеседник RT.
Например, вышел на неполный рабочий день, работал удалённо или занимался предпринимательской деятельностью — и за него уплачивались взносы в Социальный фонд, заключил специалист.
Ранее член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала в беседе с RT, что для женщин, воспитывающих пятого и последующих детей, снято ограничение по учёту нестрахового периода в страховом стаже.