При этом она подчеркнула, что по решению работодателя или в случае работы сотрудника в дистанционном режиме зарплата может остаться прежней.
«Если работа фактически не выполнялась, замена не была организована, возможны два варианта: сохранение заработной платы по решению работодателя, оформление простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, с оплатой не менее двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя», — цитирует Голубеву ТАСС.
По словам эксперта, Трудовой кодекс России не содержит закрытого перечня уважительных причин отсутствия на работе, в том числе связанных с погодными условиями. В связи с этим, отметила Голубева, в каждой конкретной ситуации работодатель оценивает обстоятельства индивидуально.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT объяснил, считается ли погода уважительной причиной для неявки на работу.
Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков между тем рассказал, что плохая погода может являться причиной неявки сотрудника на работу.