Единственный обязательный перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, составляет от 30 минут до двух часов, поделился он с Life.ru.
Иные перерывы устанавливаются законом или локальными актами работодателя, отметил адвокат.
Длительные «перекуры» без разрешения могут квалифицироваться как нарушение дисциплины. В этих случаях работодатель вправе применять взыскания — от замечания до увольнения при систематических нарушениях, подчеркнул Салкин.
Ранее HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал, почему всё больше россиян переходят из крупных компаний в средние.