«Разбивайте день на блоки: два — три окна глубокой работы без уведомлений, отдельные слоты под встречи и рутину», — заявил эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
По словам специалиста, в календаре следует отмечать важные дела с конкретным временем.
Ранее HR-эксперт, консультант по управлению персоналом Наталья Маслова в беседе с сайтом «Москва 24» рассказала, что в перспективе работодатели будут больше ценить метакомпетенции сотрудника.