Современный рынок труда диктует новые правила, и сегодня рекрутеры оценивают не сроки, а реальные достижения и развитие компетенций на каждой позиции, поделилась она с РИАМО.
К тому же многое зависит от сферы деятельности. В IT и маркетинге короткие периоды работы даже полезны, так как это позволяет кандидатам набраться опыта, а в юриспруденции и госуправлении ценится стабильность, отмечает Васильева.
По её словам, настороженность вызывает отсутствие чёткой траектории развития — необъяснимые переходы чаще раза в год или многолетний застой без роста.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала, что в последнее время компании стали предлагать бонусы сотрудникам за отказ от перекуров.