«Компании будут осознанно расширять возрастной диапазон найма, формируя смешанные команды. Эта тенденция продлится минимум пять — семь лет и затронет не только массовые профессии, но и квалифицированные направления — инженерные специальности, бухгалтерию, административные функции, медицину, образование, а также отрасли, где нужны опыт и ответственность», — заявила она в беседе с Агентством городских новостей «Москва».
Как отметила эксперт, существенная часть представителей поколения Z и молодых миллениалов уходят из классической занятости в блогинг, развитие личных брендов и инфобизнес. Зеленкова назвала это феноменом, когда молодёжь зарабатывает не в компаниях, а в соцсетях.
Ранее HR-специалист Лина Ришатова рассказала, что сотрудникам важно понимать и слышать, что они нужны компании.