Суть явления в том, что сотрудники теряют внутреннюю мотивацию и инициативу и начинают выполнять обязанности формально, не веря в значимость своего вклада, поделилась она с сайтом Lenta.ru.
Работники соблюдают KPI, но исчезает энтузиазм, не к лучшему меняется атмосфера в коллективе. Заметить такое на начальном этапе и принять меры руководителю непросто.
Эксперт предлагает бороться с явлением через регулярную обратную связь и создание доверительной среды. Интерес руководства к профессиональному развитию команды и открытое обсуждение проблем помогают вернуть сотрудникам смысл деятельности, считает Бахтина.
Ранее HR-эксперт, член Ассоциации спикеров СНГ Алёна Старовойт в беседе с НСН рассказала, что компании могут терять прибыль, если сотрудники находятся в депрессии.