Разъяснения содержатся в письме Роструда от 18.12.2024. Такой подход помогает решать срочные рабочие проблемы без отзыва из отпуска, поделился он с RG.RU.
«Но есть некоторые нюансы, на которые Роструд также вскользь обращает внимание, а именно о недопустимости подмены гражданско-правовым договором трудовых отношений», — обратил внимание Бычков.
Такой договор подходит для экстренных ситуаций, например при форс-мажоре, когда нужен конкретный сотрудник. Документ не регулирует график, наличие рабочего места или подчинение правилам компании. Оплата по нему фиксированная, без структуры зарплаты, добавил эксперт.
Ранее управляющий юридического консалтинга «Григорьев и партнёры» Дмитрий Григорьев рассказал о гарантиях для сотрудника, согласившегося на переработку.