Эксперт подчеркнула, что такая мера применяется в случае, когда работник наряду с работой, определённой трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии. Также он может получать доплату, если выполняет работу по такой же профессии, но его должностная инструкция этого не предусматривает. В данном случае срок такой работы, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты при таких обстоятельствах устанавливается по соглашению сторон.
В случае, когда работник замещает коллегу, который выполняет схожие должностные обязанности, и в его должностной инструкции предусмотрены подобные замещения, письменного согласия не требуется и доплаты не будет.
Также, по словам Яковлевой, с работодателем можно заключить временный трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на срок до возвращения временно отсутствующего работника. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день.
Ранее замначальника юридического отдела платформы для сотрудничества с самозанятыми «Консоль» Арина Юсупова рассказала, как совмещать самозанятость и работу по найму.
Исследование CRM-системы для рекрутинга Talantix между тем показало, что 82% россиян спрашивают о зарплате и системе мотивации ещё на этапе изучения вакансии или при первом звонке рекрутера.