В беседе с сайтом «Москва 24» она заявила, что при трудоустройстве стороны обсуждают условия работы. Эти условия прописаны в трудовом договоре. Круг задач сотрудника определён должностной инструкцией.
По словам эксперта, некоторые работодатели со временем увеличивают нагрузку и требуют выполнять не свойственные сотруднику обязанности, то есть в одностороннем порядке меняют условия договора.
Как уточнила Георгиева, любые корректировки должны вноситься по соглашению сторон.
Юрист посоветовала сделать копии всех документов, где указаны обязанности сторон, место работы и график.
«Чем детальнее прописаны условия, тем лучше защищены права работника. Если работодатель пытается возложить несогласованные обязанности, работник имеет полное право отказаться от их выполнения без риска нарушения договора», — сказала она.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что стиль общения на собеседовании играет важную роль.