Чаще всего это обесценивание или игнорирование вклада сотрудника, а также непоследовательное поведение начальника, поделилась она в беседе с «Газетой.Ru».
«Это когда руководитель подаёт разные сигналы: меняет курс или задачи без объяснения причин», — уточнила Айдын.
Также распространённой ошибкой руководителя является отсутствие обратной связи, при которой работник не может сообщить о своих проблемах.
Кроме того, по словам эксперта, потеря кадров может быть связана с чрезмерным контролем со стороны руководства, невозможностью проявить инициативу, а также с неуважением, грубостью и токсичностью по отношению к коллективу.
Ранее HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал, что крупные компании, особенно работающие в сфере IT, уже внедряют у себя новые правила, позволяющие сотруднику кратковременный сон в течение рабочего дня.